Page 40 - Mexiquenses01
P. 40

Norma CRESE® 2018 Sistema de Gestión de Calidad Humana y Responsabilidad Social
7
Cultura de la legalidad
Cantidad de reportes de ilegalidad tanto en pequeños actos como en grandes actos.
Cantidad de personal premiado como personal honesto y promovedor de la cultura de la legalidad.
Número de actos de corrupción denunciados y verificados.
Número de asistentes a los talleres de sensibilización, implementación y buenas prácticas de legalidad.
Cantidad de familiares asistentes a los talleres de legalidad.
Lista de los diferentes canales en el interior y el exterior de la empresa para facilitar las denuncias.
8
Salud
Días sin laborar debido al ausentismo por enfermedades del personal.
Valor agregado o monto invertido en programas de salud para el personal y otros grupos de influencia.
Personas atendidas en programas de salud.
9
Seguridad
Días sin laborar debido al ausentismo por accidentes del personal.
Valor agregado o monto invertido en programas de seguridad para el personal y otros grupos de influencia.
Número de accidentes en un período determinado.
Índice de Siniestralidad.
10
Orden y limpieza
Cantidad de no conformidades y observaciones en revisiones de auditoría interna con respecto al orden y limpieza.
11
Capacitación en áreas de trabajo
Promedio de horas de capacitación para desarrollo de competencias en el puesto al año por persona, desglosado por categoría, nivel o puesto.
12
Formación académica
Nivel de escolaridad promedio segregado por sexo.
Promedio de horas de formación profesional o académica al año por empleado(a), desglosado por categoría de empleado(a).
13
Propuestas
Ahorros obtenidos + gastos evitados, derivado de las propuestas del personal.
(Cantidad de propuestas del personal) / (Cantidad de personas en la empresa u organización).
Porcentaje de propuestas viables a través de mecanismos de propuestas.
14
Desarrollo de familias
Valor agregado o monto invertido en programas que propician el fortalecimiento de las familias como guardería, seguros de vida y gastos médicos, comedor y transporte.
Índice de integración familiar.
15
Estructura laboral
Permisos otorgados para salir del trabajo por compromisos familiares.
16
Despido de personal.
Índice de rotación.
Lista o relación del personal separado de su empleo con su nombre, fecha de separación y comentarios sobre su trato a la salida.
(Cantidad de personas colocadas en otro trabajo) / (Cantidad de personas separadas injustificadamente).
17
No discriminación
% Personas con alguna discapacidad en la empresa u organización.
% Personas mayores a 65 años en la empresa u organización.
% Personas indígenas puros en la empresa u organización.
40


































































































   38   39   40   41   42