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Requisito 16

 

 

16. Que exista un Programa para dar orientación y apoyo a las personas que sean separadas de su trabajo que no hayan actuado con dolo, negligencia o mala fe, para que puedan encontrar otra fuente de ingresos con menor dificultad.

Como mínimo se requiere (aspectos mínimos auditables no limitativos):

a) Una lista de personal separado de la empresa u organización en el año anterior y explicación detallada del motivo y trato a su salida.


Guías de apoyo: www.crese.org/norma/guiasdeapoyo.pdf