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Requisito 17

 

 

17. Que exista en la empresa u organización un programa de no discriminación para personas de grupos vulnerables por su edad, origen, condición física o mental (por ejemplo, mayores a 60 años, personal indígena, discapacitados o mujeres embarazadas).

Como mínimo se requiere (aspectos mínimos auditables no limitativos):

a) Que se presente evidencia convincente de no discriminación en la contratación y despido de personal por razón de su edad, origen, sexo, condición física o mental.

b) Que se cumpla con el 5% de personal de condiciones especiales en la misma empresa o con el apoyo de otras organizaciones que se solidaricen y que puedan contratar personal con estas caracte- rísticas. En este caso se requiere un documento que evidencie el acuerdo de apoyarse mutuamente y el cálculo tomando en cuenta al personal de las organizaciones que participan.


Guías de apoyo: www.crese.org/norma/guiasdeapoyo.pdf

 

  • El Distintivo de Empresa Incluyente de la Secretaría del Trabajo o un sistema equi- valente puede ser aprovechado para cumplir con el criterio de existencia de este requisito.