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requisito 25

25. Que exista un programa para mejorar las características y el ambiente de trabajo para hacerlo aún más digno o más humanizante.

Más allá de los aspectos de seguridad, orden y limpieza y otros que ya se consideraron en requisitos anteriores*, este requisito se ocupa de los aspectos psicológicos, culturales, morales y espirituales de la persona. Por ejemplo, la empresa u organización podría desarrollar programas para promover los siguientes objetivos:

Más conciencia de parte de los empleados, de su dignidad y de que trabajan para su propio desarrollo.

  • Más labor de convencimiento y menos órdenes.

  • Menos restricciones a la libertad de las personas.

  • Una mejor actitud o espíritu de servicio.

  • Más responsabilidad con autoridad proporcional.

  • Un mayor uso del lenguaje edificante y no humillante.

  • Más reconocimiento, agradecimiento y amor a la patria.

  • Un mayor compromiso con la práctica de valores morales.

  • Un mayor reconocimiento y desarrollo de lo espiritual y religioso en las personas.

* En este requisito no se deben incluir aspectos relacionados con los requisitos anteriores, por ejemplo, el diseño de herramientas más seguras o ergonómicas no aplicaría porque tiene su relación en el requisito número 9.